Photo Comment fonctionnent les plateformes de recrutement ?

Comment fonctionnent les plateformes de recrutement ?

Trouver un emploi de nos jours n'est plus une chose aisée. En réalité, le contact entre entreprise et employé s'effectue de plus en plus difficilement. Pour apporter une solution à cette difficulté, les plateformes de recrutement sont nés et, en quelques années, leur nombre a explosé. Puisque chacune d'elle propose des services plus ou moins différents, leur mode de fonctionnement est tout aussi épars.

Les différents types de plateformes de recrutement

Toutes les plateformes de recrutement ne sont pas les mêmes. Il en existe de plusieurs sortes, dont le fonctionnement varie suivant la nature des services proposés. C'est ainsi qu'il faut distinguer les sites internet de recrutement classiques et les sites de recrutement spécialisées.

Pour ce qui est des plateformes de recrutement classiques, elles sont caractérisées par la diversité de leur clientèle et des canaux utilisés. Elles s'occupent aussi bien des recrutements publics, organisés pour le compte de l'État, que des recrutements pour entreprises privées. D'autre part, elles utilisent aussi bien les canaux de diffusions classiques, comme les journaux, que les plateformes digitales.

En ce qui concerne les plateformes spécialisées, elles utilisent exclusivement des outils digitalisés tout au long du processus de recrutement. La recherche, le tri et même les entretiens se font en ligne. En raison de cette façon de procéder, les cibles sont généralement de jeunes candidats, à l'aise avec l'outil informatique, et qui ont un niveau de qualification élevée. L'avantage avec les plateformes spécialisées, c'est qu'elles vous font gagner du temps et de l'argent, tout en étant très efficaces.

Le ciblage, la première étape du recrutement

Les plateformes de recrutement, surtout lorsqu'elles sont en ligne, recherchent des profils bien précis. Tout le processus de recrutement commence donc par le ciblage. Pour ce faire, elles vous laissent le choix d'établir votre fiche de poste selon vos propres critères. C'est d'ailleurs la méthode la plus recommandée, parce qu'elle permet un ciblage au plus près de vos exigences.

Il n'est toutefois pas exclu que les plateformes de recrutement prennent l'initiative d'établir une fiche de profil. Lorsque c'est le cas, c'est généralement parce que vous avez pris le temps de leur communiquer vos besoins en termes de profil de candidat. L'avantage avec cette méthode est qu'elle laisse une marge de manœuvre aux plateformes de recrutement dans la recherche des bons candidats.

Elles seront en effet plus enclin à ouvrir le champ des possibilités en termes de candidature et à évaluer sur la base des compétences et du potentiel, plutôt que sur la qualification. Avec cette méthode de ciblage, vous avez plus de chance de vous retrouver avec un personnel très compétent, même s'il ne possède pas le niveau de qualification que vous aurez exigé si vous aviez vous-même fait la fiche de poste.

À quelle plateforme de recrutement se référer?

S'il y a une chose qui est reprochée aux plateformes de recrutement, c'est le fait que vous ne participez pas au processus de recrutement. C'est un point sur lequel le site cv-star, fondé par Charles Passereau, fait toute la différence.Cet entrepreneur a aussi fondé d'autres plateformes comme "le guide des experts-comptables".

En effet, l'offre de solutions proposées par le site est conçue de sorte à vous impliquer dans chaque étape du recrutement. Les services ont été pensés de façon minutieuse pour vous permettre de décider quelle marge de manœuvre vous laisser au site. Il vous laisse par exemple la possibilité de suivre autant de fois que vous le souhaitez les visioconférences des entretiens avec les candidats.